働き方改革NEWS

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働き方改革によって時間外労働はどう変わるのか?

  • 2018.05.22

「働き方改革実行計画」中には、「労働生産性の向上」「長時間労働の是正」「柔軟な働き方」等、長時間労働の是正や残業時間の削減に関する項目があります。労働基準法で定められた残業時間(時間外労働や休日労働)の定義、各種規制、罰則を解説するとともに、働き方改革の流れの中で労働時間が規制されていくかを見ていきます。 労働基準法上の残業(時間外労働)の定義は? 労働基準法上、会社は1日8時間を、1週間40時間 […]

働き方改革ニュース「年次有給休暇の付与義務化」について

  • 2018.05.14

対象となる事業主 ・中小企業・大企業問わず2019年4月1日より施行 ・労働基準法の使用者には個人も含まれるため、個人事業主も含みます 付与義務の対象となる労働者 ・年間10日以上の有給休暇が付与される労働者 具体的には、以下の労働者となります。 ①いわゆるフルタイム社員 ②週の所定労働時間が30時間以上のパートタイマー ③週の所定労働日数が5日以上のパートタイマー ④週の所定労働時間30時間未満 […]

会社を辞めたくても退職させて貰えないとの時の対応は?(労働者向け記事)

  • 2018.04.23

今、労働者からのご相談で一番多いのは「退職させてもらえないです」 原則、民法上、期間の定めの無い労働契約契約は14日前に通知すれば良いこととなります。 (就業規則で他の規定されていても、民法が優先します) 契約期間の定めのある契約は契約期間終了まで勤務するのが原則ですが、已むえない事情がある場合は退職できるとの大原則があります。 また、労働基準法で強制労働も禁止されています。 会社から、退職したこ […]

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