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A１．働き方改革法案（正確には関連法案）が設立して、下記事項が義務化されました。
・労働時間法制の見直し（時間外労働規制、労働時間把握義務、年次有給休暇取得の義務化）
・雇用形態に関わらない公正な待遇の確保（同一労働同一賃金）
労働時間法制の見直しでは、今まで通達で定まっていたものが法令で規制され、罰則もあります。今後監督行政が強化されることが見込まれます。同一労働同一賃金では、今後行政指導や行政ＡＤＲが整備され行政からの指導が多くなることが見込まれます。