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A７．雇用契約書は会社（使用者）と社員（労働者）との間の労働条件を定めるものです。労働基準法上、会社（使用者）は採用時に労働条件を明示しなければなりません。雇用契約書の内容で就業規則（労働協約）の方が有利な場合は就業規則（労働協約）が適用されます。雇用契約書の内容で労働基準法等の法律や就業規則（労働協約）に違反する内容は無効となります。